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【貫徹落實工作會暨“雙代會”精神】同心同德 攻城拔寨 同甘共苦 共創未來
瀏覽次數:24 文章來源:明珠集團 發布時間:2022-02-25

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物業公司黨委書記 楊衛京


? ? 2022年,是迎接黨的二十大召開的重要一年,是落實《黃河流域生態保護和高質量發展規劃綱要》和推動黃河流域水利高質量發展的重要一年,也是推動物業公司實現“大發展、大效益、大增量”的關鍵一年。為了進一步貫徹落實集團公司賀樹明董事長講話精神,為了實現 2022年總體目標、落實好確定的重點工作,我們要同心同德、攻城拔寨,同甘共苦、共創未來。?

堅持黨的領導,以安全發展理念促進事業發展

? ? 總書記在不同場合反復強調:生命重于泰山,發展決不能以犧牲安全為代價,這必須作為一條不可逾越的紅線。

? ? 物業公司項目數量多、管理類型多、職工人數多,防范應對化解安全風險的任務很重。我們應該更加深刻認識到,安全責任重于泰山。

? ? 一是要樹牢安全就是一切的政治理念。今年是黨的二十大召開之年,全體干部職工務必站在講政治的高度,進一步提高認識、統一思想,樹牢安全發展理念,確保安全生產工作萬無一失。

? ? 二是要樹牢安全工作的法制觀念。尤其是2021年9月1日,新《安全生產法》正式實施。我們要深刻認識做好安全生產工作,防范化解重大安全風險的極端重要性。要始終堅持以習近平總書記關于安全生產重要論述為統領推動安全生產工作,認真學習貫徹新《安全生產法》。

? ? 三是要樹立安全就是最大發展理念。我們要在管理體系上再完善,壓緊壓實安全生產“責任鏈”。要像抓黨風廉政建設一樣,按照“上下一般粗”“力度統一論”的要求抓安全生產。要牢牢扭住安全生產主體責任這個“牛鼻子”,擰緊責任螺絲,健全責任鏈條,確保責任層層落實到位。

堅定理想信念,以“國之大者”推動企業快速發展

? ? 2021 年 11 月 8 日,黨的十九屆六中全會勝利召開,全會通過了《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》?!稕Q議》總結黨的十八大以來黨和國家事業取得的十三個方面的歷史性成就、發生的歷史性變革。

? ? 今年,在物業公司改革發展的層面,我們必須狠抓理論學習武裝頭腦,把提高黨員干部的政治素質、政治能力作為首要任務。把黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的辯證邏輯、時空邏輯、價值邏輯搞清楚。習近平總書記指出“時代是出卷人,我們是答卷人,人民是閱卷人”。我們要把物業公司的改革成果交由職工評判,要以“職工擁護不擁護,贊成不贊成,高興不高興,答應不答應”作為衡量一切工作得失的根本標準。

? ? 在黨員干部特別是領導干部層面,要堅決捍衛“兩個確立”,自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終站穩政治立場、把準政治方向,學會站得高、看得遠、想得深,學會從戰略全局看、從人民根本利益看,學會算政治賬、算經濟賬、算大賬。同時要增強政治敏銳性和政治鑒別力,善于分析政治因素、政治后果。

堅持改革創新,以企業數字化轉型助推高質量發展

? ? 2022年是數字化改革元年,數字化改革是極其復雜的系統工程,是需要物業公司上下各方面共解的一道重大集成創新改革題目。一要建立專班運作機制。物業公司層面要成立數字化改革工作領導小組,統籌推進數字化改革工作。同時建立縱向合作機制,積極融入集團公司智慧明珠數字化建設工作,激發活力共同推進。二要建立責任清單。物業公司各部門各單位要牢固樹立“一盤棋”思想,堅定信心、勇毅前行,必須拿出“咬定青山不放松”的堅韌和“不破樓蘭終不還”的斗志,在數字化改革工作體系中找準自己的定位,明確改革重點任務,壓實責任、強化協同、抓好落實。三要建立時間表。要聚焦“應用成果+創新成果”,既要有“拿來主義”的思想,更要有改革創新的勇氣。要認真學習領會、貫徹落實數字化改革的目標任務,為實現重大改革突破貢獻力量,以企業數字化轉型為契機助推物業公司向高質量發展快速前行。?

堅持多措并舉, 以加快人才隊伍培養建設

? ? 一是推動人才平臺建設。要高質量打造人才發展平臺, 以集團公司內部人才為依托,吸引多方力量,探索“揭榜掛帥”“賽馬制”“懸賞制”等多元化方式,發揮人才創新重要的組織者、推動者作用,形成集聚效應、乘數效應、指數效應,加快將人才轉化為經濟優勢、發展勝勢。二是推動人才培育提質。要把物業公司內部人才培養作為人才隊伍建設的根本,進一步加大人才培養激勵政策、資金投入。加強培訓學校的投入開發利用,建立長效標準化人才培養體系。打造人才庫,源源不斷地培育自己的高層次人才、高技能人才,讓更多的本土人才脫穎而出。三是推動人才引進提速。進一步深化落實物業公司人才“雙百戰略”政策。要牢固樹立人才開放的理念,以宏大的格局視野、寬廣的眼光招引人才, 堅持需求導向、以用為本,聚焦關鍵領域、核心環節,拓展“以賽引才、資本引才、以才引才”等方式,推進人才工作的市場化、專業化運作,吸引更多社會人才加入物業戰隊,為企業快速發展提供人才保障。四要推動人才激勵機制。強化對人才的激勵措施,完善以市場機制為導向的用人機制,進一步細化薪酬分配制度,樹立“以業績論英雄,按貢獻取報酬”的激勵導向,充分體現知識、創造、勞動和人才的價值。進一步完善激勵政策,以更好的待遇激發人才活力。五是推動人才優勝劣汰。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,注重深化人才使用的競爭機制,構建“能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力”的人才選拔與淘汰機制,繼續改革完善干部人事制度,加快構建“引才、留才、育才、興才”的工作新格局。

堅持問題導向,以制度體系建設增強效能

? ? 今年,物業公司面臨著重大經濟任務、重大變革任務,我們要認真學習領會“作風建設年”“制度建設年”相關要求,在抓文件落實抓制度執行上下功夫。一是在學習理解上,要防止一知半解、斷章取義、生搬硬套,要弄清楚整體政策安排與某一具體政策的關系、政策頂層設計與政策分層對接的關系、政策統一性與政策差異性的關系、長期性政策與階段性政策的關系,既不能以局部代替整體、又不能以整體代替局部,既不能以靈活性損害原則性、又不能以原則性束縛靈活性。二是在貫徹落實上,要防止徒陳空文、等待觀望、急功近利,必須有時不我待的緊迫意識和夙夜在公的責任意識抓實、再抓實。三是在對標對表,上下聯動上,要以工作實際為出發點,堅持問題導向,不斷完善改進物業公司各項制度,為物業公司實現大增量、大效益的“跳躍式”發展做好制度保障。


責任編輯:華夏炎? ? 審核:劉小飛

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